5月6日—8日，集團(tuán)總部管理人員競聘上崗業(yè)已完成筆試和面試工作。競聘活動(dòng)秉持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的的原則，聘請第三方專業(yè)測評機(jī)構(gòu)全程參與組織，并邀請商貿(mào)集團(tuán)工作專班成員對選聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。集團(tuán)黨委書記、董事長李軍對此次競聘工作高度重視，全程參與并觀摩。

 本次競聘共30個(gè)崗位吸引了內(nèi)外部人員165人報(bào)名，按照競聘條件規(guī)定，經(jīng)資格審查小組審查，確定44人進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)。筆試現(xiàn)場，競聘人員沉著應(yīng)試，認(rèn)真答題。題目內(nèi)容涉及面廣，有言語表達(dá)、數(shù)學(xué)運(yùn)用、邏輯判斷、資料分析及武漢十四五規(guī)劃、企業(yè)文化及管理制度；面試環(huán)節(jié)，競聘人員通過PPT演說和面試答辯，從工作業(yè)績、競聘理由、崗位認(rèn)知、工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了生動(dòng)的闡述。面試官結(jié)合競聘崗位勝任特征，對競聘人進(jìn)行深入細(xì)致的提問，從分析判斷、施政計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、壓力管理給予評分，競聘人員冷靜思考、沉著應(yīng)答給面試官留下了深刻的印象。

 今年，是集團(tuán)改革攻堅(jiān)的關(guān)鍵之年。此次競聘是集團(tuán)近年來，最大力度、最大范圍推行競爭上崗機(jī)制和干部選拔任用機(jī)制創(chuàng)新的一項(xiàng)新舉措，旨在通過引入內(nèi)外公開競聘機(jī)制，營造競爭上崗的工作氛圍，變“要我干”為“我要干”，激發(fā)管理人員干事創(chuàng)業(yè)工作活力，助推集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。