新華網北京７月２日電（記者王敏）全國總工會日前明確要求，各級工會要進一步加大推進工資集體協商工作力度，力爭到２０１２年基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度，全面扎實推進工資集體協商。對未建工會的小企業，通過簽訂區域性、行業性集體合同努力提高覆蓋比例。

工資集體協商是指通過工會代表職工與企業經營者依法就企業工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商，實現勞動關系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機制和支付保障機制中的重要組成部分。

各級工會要充分認識當前加大力度，全面扎實推動企業建立工資集體協商機制的重要性、緊迫性，將其作為建立工資正常增長機制和支付保障機制、實現職工收入正常增長和預防、化解勞動關系矛盾和沖突的重要制度保障，在擴大工資集體合同覆蓋面的同時，切實增強工資集體協商的針對性和實效性。

各級工會要通過工資集體協商，探索解決勞務派遣工、農民工特別是新生代農民工等群體的同工同酬問題，著力提高一線職工工資收入水平，切實維護職工合法權益，發展和諧勞動關系，推動共建共享和諧社會。