為加強百貨公司干部隊伍建設，加快推進百貨業態轉型升級以適應市場變化，百貨公司根據《中百百貨所屬六家商場經理層成員市場化選聘實施方案》，綜合競聘人員面試演講、個人履職能力等情況，反復醞釀、慎重研究，經考察、公示等相關程序后，聘任經營層成員19人。同時，為切實履行黨建工作責任，結合此次各商場經營層成員配備情況，公司黨委認真研究，對應選派商場支部（總支）書記，強化各商場黨建引領，為商場經營工作保駕護航。

百貨公司此次六家商場經理層成員市場化選聘，是深化干部管理制度改革，激發職業經理人內在動力，加快推進百貨業態轉型，促進經營發展的重要舉措。公司黨委本著“公平、公開、透明”原則，將政治素質好、業務能力強、工作作風硬的干部選拔任職，同時注重培養選拔年輕干部，搭建梯次結構科學合理的干部隊伍，為百貨公司提質增效、高質量發展提供了強有力的組織保證和人才保障。商場新任管理人員紛紛表態，積極轉變角色，切實履職盡責，對照全年重點工作清單，全力以赴抓好各項工作的落實，以優異成績回報組織的期望與重托。商場新任經理層成員及新任職支部（總支）書記，還分別簽訂了經營目標責任書、黨風廉政建設責任書。

使命重在擔當，實干鑄就成長。接下來，百貨公司全體干部職工將以敢于爭先、爭創一流的工作氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，團結奮斗、求真務實的工作作風，為完成公司全年各項工作目標任務而共同努力奮斗!