漢水之畔，越秀星匯，共話合伙人制。

 9月19日，武漢國資公司調研中百集團合伙人制的工作座談會在中百倉儲越秀星匯店召開。

 武漢國資公司副總經理孫寶軍、人力資源部馬全麗經理、高級主管胡晨一行人興致盎然地參觀指導越秀星匯店。集團公司副總經理趙琳、人力資源部部長楊平、倉儲公司人力資源總監(jiān)黃麗娟，倉儲公司及超市公司相關代表陪同。

 倉儲公司萬科嘉園店門店合伙人小隊長孫林、天縱城店日化小店合伙人小隊長張蝶、人信匯店干性小店合伙人小隊長沈磊，作為合伙人代表進行了發(fā)言。他們就合伙人體會、前期探索的成效及改進建議等方面進行了交流。國資公司副總經理孫寶軍細致地詢問了解人員結構、自主管理力度、分配機制等內容。

 超市公司企劃部部長熊威、愛家中心店經理湯蔓玲、濱江苑店店長王莉，就超市公司合伙人推進情況做了交流。他們就合伙對比效果、分成收入、業(yè)績變化等進行了匯報。國資公司人力資源部馬全麗經理詳細了解了目標計劃達成等情況。

 會上，集團公司副總經理趙琳，對兩家公司的合伙人制推進情況進行了深度的總結性介紹，并要求兩家公司按照本次會議精神，進一步完善合伙人機制建設。

 在聽取中百集團的匯報后，國資公司領導孫寶軍提了三點建議：一是要把合伙工作進一步往前推進，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，開展評比工作，通過相互交流、相互啟發(fā)，激發(fā)內動機制；二是要把合伙人制當成發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的重要平臺，讓基層管理人員學會管理、協(xié)調，思考商品、客戶需求，使合伙人制成為培養(yǎng)優(yōu)秀干部的重要平臺；三是要通過對合伙人制的探索，在完善企業(yè)文化方面起到應有的作用，形成很好的文化補充，圍繞思想、理念、行為進行統(tǒng)一，很好地思考和研究文化。通過合伙制，把員工的選拔、培養(yǎng)、企業(yè)文化建設關聯(lián)起來。

（倉儲公司人力資源中心）