中百集團倉儲超市公司始終將人才培養視為企業持續發展的核心要素。近年來，公司緊跟中百集團“人才強企”戰略步伐，制定并實施了一系列人才培養措施，為企業的長遠發展注入了強大動力。

公司結合企業發展實際，制定了“花”系列梯隊人才培養體系，通過分層級、分階段培訓，為不同崗位的員工提供了個性化的成長路徑。同時，增設多主題新員工培訓，幫助新員工迅速適應公司文化，提升工作技能。2023年，公司培養儲備人才140人，組織公司級培訓14場、普及性培訓63場，總培訓人數超2萬。

在人才培養過程中，公司特別注重工匠型、關鍵型、復合型人才的培養。自2024年以來，公司進一步加強人才管理數字化建設，完善人才信息庫，更新培訓檔案，強化師徒結對制度，確保人才培養工作的系統性和連貫性。

此外，公司還注重線上學習平臺的運營和管理，開展多樣化的學習活動，幫助員工利用靈活時間自由學習知識。2024年，公司將企業文化宣傳作為重點學習內容之一，提升員工對企業的認同感和歸屬感。

接下來，中百集團倉儲超市公司將持續把人才作為發展新質生產力的第一動力，提高干部職工會經營、懂管理的意識和能力，進一步蓄好“人才池”、建好“儲備庫”、辦好“培訓班”，為廣大員工施展才華提供廣闊的舞臺和寶貴的機遇，為公司高質量發展激發不竭動力。