根據(jù)工作需要，為增強(qiáng)集團(tuán)在營(yíng)銷活動(dòng)策劃和營(yíng)銷統(tǒng)籌方面的專業(yè)力量，同時(shí)結(jié)合市委巡察商貿(mào)集團(tuán)整改工作任務(wù)相關(guān)要求，強(qiáng)化集團(tuán)總部干部隊(duì)伍建設(shè)，擬于近期通過公開選聘方式，對(duì)集團(tuán)會(huì)員企劃部副部長(zhǎng)實(shí)施選聘，具體安排如下：
一、選聘原則
1.公開公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)
堅(jiān)持職業(yè)化、專業(yè)化和市場(chǎng)化的方向，建立“能上能下”“能進(jìn)能出”“能增能減”的干部管理機(jī)制，按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求，公開選聘經(jīng)理層成員。
2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫
堅(jiān)持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，實(shí)事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎(chǔ)，從業(yè)績(jī)、能力、理念、思路、態(tài)度、作風(fēng)等方面綜合評(píng)價(jià)干部綜合素質(zhì)，嚴(yán)把選聘測(cè)評(píng)質(zhì)量關(guān)。
3.內(nèi)部競(jìng)聘與外部選聘相結(jié)合
既面向集團(tuán)公司內(nèi)部遴選產(chǎn)生，又面向社會(huì)公開選聘，準(zhǔn)確選拔和引進(jìn)符合集團(tuán)發(fā)展需要的人才。
二、工作機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)本次選聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推進(jìn)，集團(tuán)成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、選聘測(cè)評(píng)小組和選聘監(jiān)督小組，并聘請(qǐng)第三方專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)人員參加測(cè)評(píng)，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)。
（一）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
由總經(jīng)理汪梅方任組長(zhǎng)，張永生、萬(wàn)慧嵐任副組長(zhǎng)，黨委工作部、人力資源部相關(guān)工作人員為組員，負(fù)責(zé)對(duì)選聘測(cè)評(píng)工作進(jìn)行全程組織，研究選聘實(shí)施方案，組織選聘測(cè)評(píng)工作，研究和處理選聘過程中有關(guān)事項(xiàng)。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部。
（二）選聘測(cè)評(píng)小組
由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)1名，相關(guān)部室或公司主要負(fù)責(zé)人2名，第三方專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)2人，共5名評(píng)委組成。負(fù)責(zé)對(duì)選聘工作進(jìn)行全程組織、指導(dǎo)和參與人員的考評(píng)。每名小組成員的打分權(quán)重相同。
（三）選聘監(jiān)督小組
由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室人員組成。負(fù)責(zé)對(duì)選聘過程進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)對(duì)選聘中的面試、能力素質(zhì)專業(yè)測(cè)試、考察過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，將監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向集團(tuán)黨委匯報(bào)。
三、崗位要求
1.崗位職責(zé)：
（1）參與策劃公司級(jí)大型營(yíng)銷活動(dòng)，落實(shí)實(shí)施方案、宣傳及推廣落地；
（2）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各業(yè)態(tài)全年?duì)I銷活動(dòng)的開展、執(zhí)行落實(shí)、復(fù)盤評(píng)估及檢視提升；
（3）參與擬定公司系統(tǒng)內(nèi)會(huì)員管理、會(huì)員營(yíng)銷方案，搭建和完善公司系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一的大會(huì)員體系；
（4）參與謀劃會(huì)員工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升會(huì)員運(yùn)營(yíng)及營(yíng)銷質(zhì)量；
（5）對(duì)接外媒聯(lián)系及異業(yè)合作，強(qiáng)化私域流量運(yùn)營(yíng)；
（6）跟進(jìn)活動(dòng)開展情況，收集整理營(yíng)銷活動(dòng)業(yè)績(jī)分析報(bào)告。
2.任職資格：
（1）年齡45周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷。
（2）內(nèi)部競(jìng)聘人員，一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)總部高級(jí)主管（原部長(zhǎng)助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位滿3年，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)下屬公司中層正職和副職崗位累計(jì)5年以上；外部應(yīng)聘人員，應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域有較強(qiáng)的專業(yè)能力，要有5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)有3年以上相關(guān)管理崗位經(jīng)歷。
（3）具備較強(qiáng)的營(yíng)銷策劃能力，能及時(shí)把握市場(chǎng)趨勢(shì)，具備資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。
（4）有較強(qiáng)的文案功底，善于分析總結(jié)報(bào)告，思維敏捷、思路清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、總結(jié)、歸納能力。
（5）具有較強(qiáng)的談判溝通、組織協(xié)調(diào)以及執(zhí)行能力，改革創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作責(zé)任感強(qiáng)，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強(qiáng)。
四、選聘程序及時(shí)間安排
1.發(fā)布選聘信息
在智聯(lián)招聘等有關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站，集團(tuán)官網(wǎng)、辦公OA發(fā)布招聘信息。
2.資格審查
報(bào)名時(shí)間為9月14日至9月25日。黨委工作部和人力資源部在選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行核驗(yàn)，資格初審合格者進(jìn)入履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。集團(tuán)官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。
3.履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試
聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供筆試命題，命題主要考察應(yīng)聘人員的商業(yè)綜合能力、管理技能。第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和專業(yè)測(cè)試結(jié)果打分排序，一般按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如符合條件的候選人比例達(dá)不到3:1，由集團(tuán)黨委研究確定進(jìn)入面試的候選人名單。
4.面試
由第三方機(jī)構(gòu)選派一名資深面試官擔(dān)任主持。測(cè)評(píng)指標(biāo)主要包括戰(zhàn)略思維、經(jīng)營(yíng)能力、決策能力、洞察力、開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等方面。基本流程：
（1）競(jìng)聘演講。通過PPT展示，由應(yīng)聘者對(duì)過往工作成績(jī)回顧,總結(jié)工作方法及經(jīng)驗(yàn),提出應(yīng)聘成功上崗后的工作設(shè)想等。每名應(yīng)聘人員演講時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。
（2）測(cè)評(píng)小組進(jìn)行綜合能力提問，提問時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。
（3）評(píng)委打分。每位評(píng)委針對(duì)應(yīng)聘者的綜合能力進(jìn)行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權(quán)重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）確定考察人選。選聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘者累計(jì)得分情況，集體研究后報(bào)集團(tuán)黨委確定考察對(duì)象。
（2）實(shí)施考察。按照組織程序?qū)疾鞂?duì)象開展考察或背景調(diào)查。
（3）提交考察報(bào)告。集團(tuán)黨委工作部綜合考察情況，向集團(tuán)黨委提交各崗位考察對(duì)象的考察報(bào)告并提出聘用建議。
6.黨委討論決定
集團(tuán)黨委召開會(huì)議，集體研究決定擬聘人選，經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
集團(tuán)黨委工作部按照干部管理程序?qū)M聘人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
8.開展任前談話和廉潔談話
考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，集團(tuán)黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。
9.辦理任職手續(xù)
任職談話后，由集團(tuán)黨委發(fā)文聘用，辦理任職手續(xù)。
五、本公告未盡事宜由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，在選聘實(shí)施中進(jìn)行溝通或信息公告。
聯(lián)系方式：027-82810509