為提升集團市場化現(xiàn)代化經(jīng)營水平，促進和保障集團長期、健康、穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)面向社會和內(nèi)部系統(tǒng)選聘公室主任和部分下屬公司經(jīng)理層成員，有關情況公告如下：
一、選聘原則
（一）公開公正，競爭擇優(yōu)
堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部管理機制，按照競爭、擇優(yōu)的要求，公開選聘經(jīng)理層成員。
（二）堅持標準，寧缺毋濫
堅持執(zhí)行標準，優(yōu)中選優(yōu)，實事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎，從業(yè)績、能力、理念、思路、態(tài)度、作風等方面綜合評價干部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。
（三）內(nèi)部競聘與外部選聘相結合
既面向集團公司內(nèi)部遴選產(chǎn)生，又面向社會公開選聘，準確選拔和引進符合集團發(fā)展需要的人才，特別是人力資源、線上業(yè)務、市場拓展、生產(chǎn)研發(fā)等方面的專業(yè)人才。
二、工作機構
為加強本次選聘工作的組織領導和工作推進，集團成立選聘工作領導小組、選聘測評小組和選聘監(jiān)督小組，并聘請第三方專業(yè)測評機構人員參加測評，對選聘工作進行全程指導。
（一）選聘工作領導小組
由總經(jīng)理汪梅方任組長，張永生、萬慧嵐任副組長，黨群工作部、人力資源部相關工作人員為組員，負責研究選聘實施方案，對選聘工作進行全程組織、指導和參與人員的考評，研究和處理選聘過程中有關事項。選聘工作領導小組辦公室設在黨群工作部。
（二）選聘測評小組
由集團領導1名，相關部室或公司主要負責人2名，第三方專業(yè)測評機構2人，共5名評委組成，負責對選聘測評工作進行全程組織。每名小組成員的打分權重相同。
（三）選聘監(jiān)督小組
由集團紀檢監(jiān)察室人員組成。負責對選聘過程進行監(jiān)督，重點對選聘中的面試、能力素質專業(yè)測試、考察過程和結果進行監(jiān)督，將監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向集團黨委匯報。
三、擬聘崗位和要求
（一）集團辦公室主任崗位
1.年齡45周歲以下，本科及以上學歷。
2.內(nèi)部競聘人員，一般應當在集團中層副職（含總經(jīng)理助理）及以上崗位累計三年以上；外部應聘人員，應在相關領域有較強的專業(yè)能力，要有8年以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗，并應有5年以上相關管理崗位經(jīng)歷。
3.具有較高的政治素質，較強的宏觀全局意識以及洞察力、執(zhí)行力，改革創(chuàng)新、團隊合作意識和工作責任感強，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強。
4.具有較深厚的語言文字功底，善于統(tǒng)籌協(xié)調，掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識，能夠熟練運用操作各種辦公設備，熟悉辦公室相關流程。
5.具備相關專業(yè)任職資格的優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
（二）集團部分下屬公司4個副總經(jīng)理崗位，選聘方向為：人力資源管理、線上業(yè)務運作、生鮮產(chǎn)品推廣拓展、食品生產(chǎn)研發(fā)
1.年齡45周歲以下，內(nèi)部競聘人員應具有大專及以上學歷，外部應聘人員應具有本科及以上學歷。
2.內(nèi)部競聘人員，一般應當在集團總部高級主管（原部長助理）崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計三年以上；外部應聘人員，應在相關領域有較強的專業(yè)能力，要有5年以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗，并應有3年以上相關管理崗位經(jīng)歷。
3.具有商貿(mào)流通相關行業(yè)發(fā)展趨勢分析能力，具備敏銳的市場消費及顧客消費需求變化感知能力。
4.具有較強的談判溝通、組織協(xié)調以及決策執(zhí)行能力，改革創(chuàng)新、團隊合作意識和工作責任感強，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強。
5.具備相關專業(yè)任職資格的優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
四、選聘程序及時間安排
（一）發(fā)布選聘信息
由集團人力資源部在智聯(lián)招聘等有關專業(yè)招聘網(wǎng)站，集團官網(wǎng)、辦公OA發(fā)布招聘信息。
（二）資格審查
黨群工作部和人力資源部在選聘工作領導小組領導下，對應聘者的學歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經(jīng)歷和業(yè)績等情況進行核驗，資格初審合格者進入履職業(yè)績評價與專業(yè)測試環(huán)節(jié)。集團官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。
（三）履職業(yè)績評價與專業(yè)測試
聘請第三方專業(yè)機構提供筆試命題，命題主要考察應聘人員的商業(yè)綜合能力、管理技能。第三方機構根據(jù)履職業(yè)績評價和專業(yè)測試結果打分排序，一般按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進入面試環(huán)節(jié)。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究確定進入面試的候選人名單。
（四）面試
由第三方機構選派一名資深面試官擔任主持。測評指標主要包括戰(zhàn)略思維、經(jīng)營能力、決策能力、洞察力、開拓創(chuàng)新、團隊領導等方面?；玖鞒蹋?/p>
1.競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工作成績回顧,總結工作方法及經(jīng)驗,提出應聘成功上崗后的工作設想等。每名應聘人員演講時間控制在20分鐘以內(nèi)。
2.測評小組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內(nèi)。
3.評委打分。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權重相同。
（五）組織考察和提出人選
1.確定考察人選。選聘工作小組根據(jù)應聘者累計得分情況，集體研究后報集團黨委確定考察對象。
2.實施考察。按照組織程序對考察對象開展考察或背景調查。
3.提交考察報告。集團黨群工作部綜合考察情況，向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。
（六）黨委討論決定。集團黨委召開會議，集體研究決定擬聘人選，經(jīng)研究認為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。
（七）任前公示
集團黨群工作部按照干部管理程序對擬聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工作日。
（八）開展任前談話和廉潔談話
考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。
（九）辦理任職手續(xù)
任職談話后，由集團發(fā)文聘用，辦理任職手續(xù)。
五、報名方式
內(nèi)部：報名者將《內(nèi)部競聘申請表》傳至集團人力資源部。
外部：智聯(lián)招聘線上投遞簡歷
六、本公告未盡事宜由集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進行溝通或信息公告。
聯(lián)系方式：027-82810509