為提升集團市場化現代化經營水平，促進和保障集團長期、健康、穩定發展，現面向社會和內部系統選聘集團下屬公司經理層成員，有關情況公告如下：

一、選聘原則

（一）公開公正，競爭擇優

（二）堅持標準，寧缺毋濫

（三）內部競聘與外部選聘相結合

二、選聘崗位及要求

（一）選聘崗位

納入此次公開選聘的對象為中百倉儲超市公司、中百便利店公司、中百物流公司、中百生鮮公司、中百新晨公司、中百物業公司經理層成員，競聘人員可從中選擇2個競聘意向：

1.中百倉儲超市公司

選聘常務副總1名（協助公司總經理日常經營管理工作），副總經理4名（負責門店運營、供應鏈建設和生鮮經營、渠道建設、團購及三方業務拓展、財務管理、人事后勤管理等方向）。

2.中百便利店公司

選聘副總經理3人（負責商品經營和營銷、門店運營、渠道建設、財務管理、人事后勤管理等方向）。

3.中百物流公司

選聘總經理1人、副總經理4人（負責常溫物流和冷鏈物流、運營支持和三方業務拓展、財務管理、人事后勤管理等方向）。

4.中百生鮮公司

選聘總經理1人，副總經理4人（負責市場拓展、生產研發、信息設備、財務管理、人事后勤管理等方向）。

5.中百新晨公司

選聘總經理1人，副總經理2人（負責市場拓展、生產管理、財務管理、人事后勤管理等方向）。

6.中百物業公司

選聘總經理1人，副總經理2人（負責物業服務與資產運營、財務管理、人事后勤管理等方向）。

（二）選聘要求

應聘前述崗位應具備以下條件：

1. 內部競聘人員可通過中百集團內部OA辦公平臺查詢相關條件要求。

2. 外部應聘人員，應具有本科及以上學歷，男50歲以下，女45歲以下。

3.外部應聘人員，應在相關行業的專業領域有較強的專業能力。應聘副總經理崗位的，要有5年以上同類企業相關專業工作經驗，并應有3年以上經營管理崗位經歷；應聘總經理崗位的，要有8年以上同類企業相關專業工作經驗，并應有5年以上經營管理崗位經歷。

4.具有相關行業發展趨勢分析能力，具備敏銳的市場消費及顧客消費需求變化感知能力。

5.具有較強的談判溝通、組織協調以及決策執行能力，改革創新、團隊合作意識和工作責任感強，職業操守良好，工作抗壓能力強。

6.具備相關專業任職資格的優先，特別優秀的可適當放寬條件。

三、選聘流程

（一）發布選聘信息

在智聯招聘等有關專業招聘網站、集團官網、內部OA發布招聘信息。

（二）資格審查

報名時間為10月28日至11月16日。選聘工作領導小組對應聘者的學歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經歷和業績等情況進行核驗，資格初審合格者進入履職業績評價與專業測試環節。

選聘工作領導小組通過集團官網公告資格初審合格者名單。

（三）履職業績評價與專業測試

聘請第三方專業機構提供筆試命題，命題主要考察應聘人員的商業綜合能力、管理技能。

（四）面試

由第三方機構選派一名資深面試官擔任主持。測評指標主要包括戰略思維、經營能力、決策能力、洞察力、開拓創新、團隊領導等方面。基本流程：

1.競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工作成績回顧,總結工作方法及經驗,提出應聘成功上崗后的工作設想等。每名應聘人員演講時間控制在20分鐘以內。

2.測評小組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內。

3.評委打分。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權重相同。

（五）組織考察和提出人選

按照組織程序對考察對象開展考察或背景調查，集團黨群工作部綜合考察情況，向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。

（六）任前公示

集團黨群工作部按照干部管理程序對擬聘人選進行任前公示，公示期一般不少于5個工作日。

（七）聘用決定

考察公示后，擬聘用人員經任前公示后未發現影響聘用問題的，集團黨委作出聘用決定。

（八）開展任前談話和廉潔談話

集團黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。

四、報名方式

內部：報名者將《內部競聘申請表》傳至集團人力資源部。

外部：智聯招聘線上投遞簡歷

五、本公告未盡事宜由集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進行溝通或信息公告。

聯系方式：027-82810509