中百控股集團(tuán)股份有限公司經(jīng)理層成員
市場化選聘公告
為深化企業(yè)干部人事制度改革，完善市場化、職業(yè)化用人機(jī)制，建立中百集團(tuán)經(jīng)理層市場化、專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，加快推進(jìn)中百集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級，現(xiàn)面向社會和內(nèi)部系統(tǒng)市場化選聘經(jīng)理層成員，有關(guān)情況公告如下：
一、選聘職位
中百控股集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“集團(tuán)”）總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理4人。
（一）總經(jīng)理任職條件
1、中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡55周歲以下。
2、具有大型商業(yè)零售集團(tuán)運(yùn)營8年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)，有較好的工作業(yè)績（能提供業(yè)績證明）。
3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、文字處理能力和口頭表達(dá)能力及良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和職業(yè)操守。
4、熟悉國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)；熟悉掌握商業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)知識；對市場變化具有敏銳洞察力和優(yōu)秀的市場開拓能力，精通商業(yè)運(yùn)營規(guī)律，并對商業(yè)業(yè)態(tài)的創(chuàng)新發(fā)展有較強(qiáng)的理論見解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對互聯(lián)網(wǎng)如何促進(jìn)商業(yè)發(fā)展有一定的研究和實(shí)踐。
（二）副總經(jīng)理任職條件
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下。其中應(yīng)有1名40周歲以下、碩士研究生及以上學(xué)歷人員。
2、具有大型商業(yè)集團(tuán)運(yùn)營5年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)（高管經(jīng)歷不少于2年），有較好的工作業(yè)績（能提供業(yè)績證明）。
3、具備良好的學(xué)習(xí)研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、文字處理能力和口頭表達(dá)能力及良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和職業(yè)操守。
4、具有貿(mào)易管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)知識，了解商業(yè)運(yùn)營規(guī)律，熟悉商業(yè)業(yè)態(tài)，對商業(yè)零售發(fā)展的重要問題具有研判能力并提出決策建議，并對商業(yè)業(yè)態(tài)的創(chuàng)新發(fā)展有一定的理論見解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)開拓業(yè)務(wù)。
二、選聘程序
本著“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，選聘工作按下列主要程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名截止時間：2018年7月20日。
2、報(bào)名方式：應(yīng)聘者填寫報(bào)名表，請從集團(tuán)官網(wǎng)、國資公司官網(wǎng)、國資委官網(wǎng)及武漢掌上人才網(wǎng)下載并提交學(xué)歷、職稱等相關(guān)資料影印件，通過郵件或郵寄的方式報(bào)名。
郵件報(bào)名信箱： [email protected]
郵寄報(bào)名地址：湖北省武漢市硚口區(qū)南泥灣大道65-71號匯豐企業(yè)總部8號樓B座集團(tuán)人力資源部，郵編：430035。
報(bào)名截止時間以收到郵件或寄件的日期為準(zhǔn)。咨詢電話：027—83638351或13071250528（請?jiān)诠ぷ魅展ぷ鲿r間內(nèi)撥打）。聯(lián)系人：楊平。
（二）資格審查
由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者填寫的報(bào)名表及提供的學(xué)歷、職稱等相關(guān)資料進(jìn)行審核。
（三）履職業(yè)績評價與專業(yè)測試
由第三方專業(yè)測評機(jī)構(gòu)實(shí)施測評，測評指標(biāo)主要包括商業(yè)綜合推理能力、管理技能和管理個性等方面。
（四）面試答辯
總經(jīng)理、副總經(jīng)理選聘測評小組實(shí)施測評，測評指標(biāo)主要包括國際視野、戰(zhàn)略思維、經(jīng)營能力、決策能力、洞察力、開拓創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力等方面。通過PPT或文稿展示競聘演講、測評小組綜合能力提問的方式進(jìn)行，根據(jù)面試答辯情況擇優(yōu)選出考察對象。
（五）體檢
組織考察對象進(jìn)行身體健康檢查，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《2015年公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
（六）組織考察和提出人選
集團(tuán)黨委按照組織程序?qū)疾鞂ο筮M(jìn)行考察后，向上級黨委提交總經(jīng)理、副總經(jīng)理選聘人選報(bào)告。
（七）任前公示
按照干部管理程序進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督和情況反映。
（八）研究決定
考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，集團(tuán)董事會作出選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理的決定。
（九）任前談話和廉潔談話
集團(tuán)黨委委派專人或組織部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理、副總經(jīng)理開展任前談話、廉潔談話。
（十）聘任
簽訂相關(guān)協(xié)議文件，包括：勞動合同、崗位聘用合同書、任期目標(biāo)責(zé)任書、年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、保密協(xié)議，以及提交個人兼職、經(jīng)商辦企業(yè)、投資入股等方面的情況說明等。
三、聘期、薪酬、任職權(quán)利和義務(wù)
市場化選聘人員實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。薪酬結(jié)構(gòu)由基本薪酬、績效薪酬和超目標(biāo)利潤提成構(gòu)成。
（一）基本薪酬：總經(jīng)理基本薪酬為50萬/年（稅前），副總經(jīng)理基本薪酬為40萬/年（稅前）。其社保繳納基數(shù)為武漢市上年度在崗職工的平均工資的300%。
（二）績效薪酬：以基本薪酬為基礎(chǔ)，根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)完成情況,上下浮動。其中副總經(jīng)理績效薪酬的30%由總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績及履職情況對其進(jìn)行發(fā)放。
（三）超目標(biāo)利潤提成獎勵：根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤情況，以及董事會對市場化選聘人員當(dāng)年考核評價結(jié)果，給予市場化選聘人員超目標(biāo)利潤提成獎勵。具體獎勵方案經(jīng)集團(tuán)董事會審議通過后實(shí)施。
（四）任職者權(quán)利和義務(wù)：以合同文本的形式確定，市場化選聘人員職位實(shí)行契約化、任期制管理，明確經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，聘期與現(xiàn)行董事會任期一致。
（五）對于任期制考核評價結(jié)果未達(dá)到目標(biāo)要求的，根據(jù)契約規(guī)定予以誡勉談話、罰薪直至解聘。市場化選聘的經(jīng)理層成員被企業(yè)解聘后，一般不再安排工作；如屬于內(nèi)部產(chǎn)生的經(jīng)理層成員，解聘后適合安排條件的，其安排的職位將低于選聘前所擔(dān)任的職務(wù)。
四、本公告未盡事宜由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，在選聘實(shí)施中進(jìn)行溝通或信息公告。
附件：中百集團(tuán)經(jīng)理層成員市場化選聘報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）
中百控股集團(tuán)股份有限公司
2018年7月11日