為使重慶警局運行模式真正能夠融入到中國警務(wù)大的框架模式中去運行，經(jīng)市委、市政府正式批準(zhǔn)，重慶市公安局近日啟動直屬單位、分局機構(gòu)改革工作。

精簡機構(gòu)充實基層

重慶市公安局機構(gòu)改革以“精簡機關(guān)、充實基層、強化實戰(zhàn)、提升效能”為總體指導(dǎo)思想，對原市公安局內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行整合重組。按照市局新、舊內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能設(shè)置和主要職責(zé)任務(wù)，整合組建了警令部、警務(wù)保障部、交巡警總隊等部門，撤并、新組建了部分機構(gòu)，有效解決機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、職能定位不準(zhǔn)、事權(quán)劃分不明、政出多門不暢、權(quán)責(zé)不對應(yīng)、基層警力匱乏而機關(guān)人員臃腫等問題。

打黑突出的要加分

隨著機構(gòu)的撤銷、整合、重組和更名，按照有關(guān)規(guī)定，直屬單位、分局處科職領(lǐng)導(dǎo)干部集體解任。還作出明確規(guī)定，在機構(gòu)改革期間，解任領(lǐng)導(dǎo)要做到解任不解職，全力做好本職工作。

根據(jù)要求，按照“民主、公正、透明、依紀(jì)，公開、公平、公正相統(tǒng)一，組織意圖、群眾意見、個人意愿相結(jié)合，干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配，機關(guān)與基層、一線實戰(zhàn)單位循環(huán)互動”的基本原則，組織開展干部公選工作。明確了干部公選的基本條件和工作程序，全局所有符合條件的領(lǐng)導(dǎo)和民警均有機會在同一平臺上參與選拔。同時，制定了加分政策，明確對在打黑除惡等工作中表現(xiàn)突出立功受獎的、在邊遠艱苦地區(qū)工作的等情形給予加分。

民警代表參與決策

為確保改革工作有序推進，重慶市公安局成立了多個工作組，并特別成立了機構(gòu)改革咨詢監(jiān)督組，邀請市紀(jì)委、市委組織部等以及離退休老干部進駐市局全程指導(dǎo)、監(jiān)督，并抽調(diào)民警代表參與全過程決策運作。制定了嚴(yán)格的政治、組織、人事、財經(jīng)等“八個嚴(yán)禁”工作紀(jì)律，開辟公開監(jiān)督欄目，開通公開監(jiān)督電話，24小時接受全體民警監(jiān)督、咨詢。